กระบวนการ
T1 | การรับสมัครและบรรจุบุคลากรใหม่ | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) - ระบบงบประมาณ พัสดุ การเงิน และบัญชี โดยเกณฑ์พึงรับ-พึงจ่ายลักษณะ 3 มิติ (ระบบบัญชี 3 มิติ) - ระบบเงินเดือน |
- กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
T2 | การประเมินผลการทำงาน (กรณีต่อสัญญาจ้าง) | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) |
- กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
T3 | การประเมินผลการทำงาน (กรณีเลื่อนขั้นเงินเดือน) | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) - ระบบงบประมาณ พัสดุ การเงิน และบัญชี โดยเกณฑ์พึงรับ-พึงจ่ายลักษณะ 3 มิติ (ระบบบัญชี 3 มิติ) - ระบบเงินเดือน |
- กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
T4 | การขอกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) - ระบบงบประมาณ พัสดุ การเงิน และบัญชี โดยเกณฑ์พึงรับ-พึงจ่ายลักษณะ 3 มิติ (ระบบบัญชี 3 มิติ) - ระบบเงินเดือน |
- กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
T5 | การขออนุมัติลา | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ - คณะ |
|
T6 | การเกษียณอายุ | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) - ระบบงบประมาณ พัสดุ การเงิน และบัญชี โดยเกณฑ์พึงรับ-พึงจ่ายลักษณะ 3 มิติ (ระบบบัญชี 3 มิติ) - ระบบเงินเดือน |
- กองคลัง - กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
T7 | การลาออก | กระบวนการสนับสนุนวิชาการ |
- ระบบทะบียนประวัติบุคลากร (UPIS) - ระบบงบประมาณ พัสดุ การเงิน และบัญชี โดยเกณฑ์พึงรับ-พึงจ่ายลักษณะ 3 มิติ (ระบบบัญชี 3 มิติ) - ระบบเงินเดือน |
- กองคลัง - กองบริการและจัดการทรัพยากรมนุษย์ - คณะ |